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La historia de éxito de esta brillante mujer quiteña empezó el 1 de septiembre de 1995, una semana después de graduarse de la universidad, cuando Ana Dolores ingresó a trabajar como pasante en Parke Davis, empresa adquirida por Pfizer. 

Han pasado 21 años, tiempo durante el cual ha ido escalando posiciones dentro del área comercial y de mercadeo, tanto en el Ecuador como en Colombia, Perú y Bolivia lo cual le ha servido para conocer el espectro internacional de esta farmacéutica multinacional hasta convertirse desde diciembre del 2011 en la primera mujer en alcanzar la gerencia general de Pfizer en Ecuador, posición encargada también por primera vez a una persona tan joven. 

Este logro no es producto del azar, sino de un trabajo de perseverancia y dedicación de toda su carrera en esta empresa. Por esta razón conversamos con ella para conocer más sobre su trayectoria. 

¿Qué cualidad crees que tú posees y que es necesaria para estar en una posición como la tuya en un medio dominado por los hombres, sobre todo en Ecuador donde el cargo de gerente general es ocupado por mujeres apenas en el 15% de las empresas en Quito y 6% en Guayaquil?

Considero que soy enfocada, apasionada con lo que hago, tengo metas definidas y soy perseverante. 

Lo que diferencia a una mujer de un hombre en una posición directiva básicamente es que, en nuestro caso, las mujeres debemos tener un apoyo integral; no es solo que seas buena en el trabajo, tienes que tener un apoyo en la familia, balancear muy bien los roles y ser disciplinada para lograr todas las metas. De hecho, la mujer es multi task. Debes saber que lo perfecto es enemigo de lo bueno, entender que tienes oportunidad de seguir siendo una buena madre, una buena esposa, una buena hija, una buena amiga, una buena profesional. El desafío más importante que tiene una mujer es el saber encontrar ese balance.

¿Piensas que si una mujer quiere triunfar en su carrera tiene que posponer los otros aspectos de su vida?

Más que posponer, la clave está en balancear. Depende mucho de las circunstancias y oportunidades. No necesitas posponer. Al contrario, necesitas establecer tus metas y cumplirlas hasta el final del camino. El ser exitoso en una carrera es transcurrir el trayecto muy enfocado en qué quieres llegar a ser y desarrollarte.

¿Qué necesita una persona para alcanzar un cargo directivo? 

Desarrollar ciertas competencias, por ejemplo: la delegación. Tener un equipo empoderado porque el trabajo no es solo individual sino la consecuencia de un trabajo de equipo y reforzar los valores que tienes tanto desde el punto de vista personal como profesional, y esos llevarlos a la empresa. 

¿Tú te visualizaste en la posición que hoy ocupas, siempre te dijiste “yo voy a llegar hasta allá” o te tomó de sorpresa?

Siempre quise ser gerente general en mi país, siempre. Desde pequeñita jugaba repartiendo papeles, con una máquina de escribir, siempre quise trabajar y jugaba a ser gerente. 

Cuando se me abrieron las puertas para la gerencia general de Perú o de Ecuador, yo siempre quise que sea en mi país, porque iba a ser la primera mujer ecuatoriana en ocupar la gerencia general en la industria farmacéutica y la primera gerente general de Pfizer en Ecuador. 

¿Cuál es tu nueva meta?

Me encanta la gerencia general porque tienes la posibilidad de ver desde una óptica extensa todas las áreas de la empresa. Entonces ¿hacia dónde quiero ir? potencialmente, tener una oportunidad de una gerencia en un país más grande o asumir la responsabilidad por una región o grupo de países. Esas decisiones no son fáciles ya que tienes que analizar qué roles tienes que sacrificar para tomar una decisión de crecimiento profesional, pero siempre teniendo a la familia como eje central.

¿Cuál es tu principal desafío en este momento?

El balance familiar y profesional. 

¿Qué es lo que te motiva en tu trabajo?

Me apasiona mi trabajo porque tiene una gran misión: “Trabajamos por un mundo más saludable”. El hecho de trabajar en una empresa que se esfuerza por dar un beneficio a la sociedad y mejorar la calidad de vida de los pacientes.   

Me gusta vivir la cultura corporativa y sentir que lo escrito no queda en un papel. 

¿Qué le recomendarías a una chica que a los 22 años quiere empezar a trabajar? 

Primero que tenga apertura mental, claridad en lo que quiere ser, que sea perseverante, que encuentre una carrera que le dé oportunidades. Las oportunidades tienes que buscarlas y tienes que luchar por ellas. El límite lo pone uno. Que desarrolle la resiliencia, responsabilidad y compromiso.Quisiera que tenga las mismas oportunidades que he tenido, planteando proyectos enmarcados en temas profundos como la diversidad, inclusión, ética e integridad, equidad de género y uso de nuevas tecnologías.   

¿Qué buscas en una persona en una entrevista de trabajo? 

La rapidez, vitalidad, las ganas de estar más adelante, el interés por crear, que me dé ejemplos, que busque romper el status quo y el learning agitily es tremendamente importante.

¿Qué es lo más lindo que te ha dicho un subalterno?

Mi conductor me dice: usted siempre es igual, le conozco desde que empezó en la empresa y usted no ha cambiado. 

Para mí los valores se tienen que mantener independientemente de que tengas un cargo de mayor rango.

Y ¿cuál es el mayor halago que has recibido en tu carrera?

Una linda anécdota es que hace menos de un mes participé en un congreso y estuvimos en un panel de gerentes y un señor que estaba ahí - un gran gerente de una importante empresa del país- me dijo delante de la audiencia: “quisiera que más mujeres sean como usted, es más, ojalá tuvieran las agallas de pararse frente a un público y hablar de las cosas que hacen como lo ha hecho usted”. 

¿Cuál quisieras que fuera tu legado en Pfizer, cómo quisieras ser recordada?

Que hay que liderar con el ejemplo, que la cultura corporativa se debe vivir y quisiera ser siempre un ejemplo de la cultura en mi empresa. Que he creído firmemente en potencializar procesos y políticas para fomentar la igualdad de género.

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